服务范畴
专业猎头服务
人才外包服务
精选项目招募服务
履历报告服务
我们的优势
专业经验
工作程序
寻找人才?

工作程序

搜寻方法
我们遵循系统化的工作步骤,对我们接手的每一个职位进行管理和操作。

1 客户要求
根据每个职位的需求,对其相应的任职资格,技能和经验进行分析。
2 搜寻侯选人
通过对内部人才数据库的搜索,以及外部优秀人才的挖掘,以寻找出适合职位需要的候选人。
3 候选人名单
通过电话与最初选定的候选人进行交流。
4 面试候选人
安排有潜力的候选人进行面试;通过面试,与候选人探讨职位要求和企业文化,了解候选人对自身职业生涯的目标,谋职动机和薪资期望;根据候选人的反饙信息,确定候选人的适合程度,同时对候选人的任职经历进行查证。
5 撰写候选人的简历
准备候选人的简历。
6 提交简历
通过传真或电邮提交候选人的简历。
7 客户跟进
对提交的候选人资料,保持与客户的紧密联系,根据需要安排面试。在候选人参加面试前妥善地安排相关的工作。
8 聘用协议制定与协商
对录用薪资条件进行商谈,确保最终的雇佣合同可以使客户及候选人双方都最大程度的满意。

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